Những thích thú chính yếu của cuộc sống.
Bài viết giúp bạn đọc hiểu được đặc điểm con người theo nghĩa thích thú điều gì trong cuộc sống. Hiểu biết những thích thú chính yếu của cuộc sống để thiết kế cuộc sống cho mình ý nghĩa hơn. Đối với các nhà quản trị, hiểu biết điều này giúp thiết kế công việc cho người nhân viên phù hợp và tạo động lực hơn.
NHỮNG THÍCH THÚ CHÍNH YẾU CỦA CUỘC SỐNG
Có nhiều nhà quản trị doanh nghiệp đau đầu vì những thất bại không giữ chân những nhân viên tài giỏi cho tổ chức. Sai lầm có thể từ nhiều khía cạnh, trong đó có thể kể là nhận thức rằng, những nhân viên làm tốt mọi việc có nghĩa họ đã được thoả mãn, cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Tuy nhiên không hẳn thế, đặc biệt là đối với những người tài giỏi. Có thể họ làm tốt công việc để đáp ứng một nhu cầu nào đó như để thể hiện, như họ nhận thấy trách nhiệm phải làm tốt, hoặc bản thân họ có những năng lực vượt trội, nhưng trong khi đó họ vẫn cảm thấy không thoả mãn, không hứng thú, bởi lẽ công việc họ đang thực hiện không phù hợp với những thích thú chính yếu của họ.
Thích thú chính yếu của một người là sự cảm thấy hứng khởi, hạnh phúc được thực hiện một loại công việc nào đó. Có 8 kiểu thích thú chính yếu như đề cập dưới đây.
Ứng dụng công nghệ (Application of Technology) — Con người thích thú ứng dụng công nghệ quan tâm đến việc sự vật vận động như thế nào. Họ luôn tìm cách sử dụng công nghệ để giải quyết vấn đề.
Phân tích định lượng (Quantitative Analysis) — Những người này thấy các công việc có dính đến tính toán như là thú vui trong khi nhiều người thấy đó là công việc khổ sở.
Phát triển lý thuyết và tư duy trừu tượng (Theory Development and Conceptual Thinking) — Những người này thích thú việc bàn luận lý thuyết, quan tâm đến việc lý giải tại sao hơn là như thế nào. Ví dụ có những người hành động anh hùng. Những người thích phát triển lý thuyết và tư duy trừu tượng sẽ quan tâm là động cơ nào dẫn đến điều đó, trong khi mọi người hứng thú được biết đến người anh hùng đó đã hành động như thế nào.
Sáng tạo (Creative Production) — Những người này thích thú khi dự án bắt đầu, lúc mà còn nhiều vấn đề chưa hiểu biết hết và họ kỳ vọng làm được điều gì đó bất thường. Và cũng có nghĩa khi mọi việc đã đâu vào đấy, họ sẽ chẳng thấy hứng thú nữa.
Diễn giải và hướng dẫn (Counseling and Mentoring) — Đối với những người này, việc giảng giải cho người khác là bánh mì của cuộc sống. Họ hứng thú chỉ bảo người khác mọi điều mà chẳng đòi hỏi điều gì. Họ thích thú làm việc ở trường học, bệnh viện, nơi mà họ cho là sáng giá.
Quản lý con người và quan hệ (Managing People and Relationships) - Họ thích thú giao tiếp và làm việc với con người. Làm việc với máy móc đối với họ là cực hình. Họ được thoả mãn khi làm việc nhóm nhưng họ sẽ quan tâm đến kết quả của đầu ra hơn chứ không như những người thích hướng dẫn và diễn giải.
Kiểm soát (Enterprise Control) — Họ quan tâm đến việc nhận diện các quyết định dẫn đến sự thành công của nhóm của đơn vị kinh doanh và của toàn công ty.
Ảnh hướng thông qua ngôn ngữ và ý tưởng (Influence through Language and Ideas) — Họ thích thuyết phục người khác bằng ý tưởng và lý luận được xem là vũ khí của họ để đạt được kết quả trong thương lượng và thuyết phục người khác. Viết và nói là công việc yêu thích của họ. Họ có xu hướng muốn làm việc trong các hãng quảng cáo hay công tác quan hệ công chúng.
Có nhiều nhà quản trị doanh nghiệp đau đầu vì những thất bại không giữ chân những nhân viên tài giỏi cho tổ chức. Sai lầm có thể từ nhiều khía cạnh, trong đó có thể kể là nhận thức rằng, những nhân viên làm tốt mọi việc có nghĩa họ đã được thoả mãn, cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Tuy nhiên không hẳn thế, đặc biệt là đối với những người tài giỏi. Có thể họ làm tốt công việc để đáp ứng một nhu cầu nào đó như để thể hiện, như họ nhận thấy trách nhiệm phải làm tốt, hoặc bản thân họ có những năng lực vượt trội, nhưng trong khi đó họ vẫn cảm thấy không thoả mãn, không hứng thú, bởi lẽ công việc họ đang thực hiện không phù hợp với những thích thú chính yếu của họ.
Thích thú chính yếu của một người là sự cảm thấy hứng khởi, hạnh phúc được thực hiện một loại công việc nào đó. Có 8 kiểu thích thú chính yếu như đề cập dưới đây.
Ứng dụng công nghệ (Application of Technology) — Con người thích thú ứng dụng công nghệ quan tâm đến việc sự vật vận động như thế nào. Họ luôn tìm cách sử dụng công nghệ để giải quyết vấn đề.
Phân tích định lượng (Quantitative Analysis) — Những người này thấy các công việc có dính đến tính toán như là thú vui trong khi nhiều người thấy đó là công việc khổ sở.
Phát triển lý thuyết và tư duy trừu tượng (Theory Development and Conceptual Thinking) — Những người này thích thú việc bàn luận lý thuyết, quan tâm đến việc lý giải tại sao hơn là như thế nào. Ví dụ có những người hành động anh hùng. Những người thích phát triển lý thuyết và tư duy trừu tượng sẽ quan tâm là động cơ nào dẫn đến điều đó, trong khi mọi người hứng thú được biết đến người anh hùng đó đã hành động như thế nào.
Sáng tạo (Creative Production) — Những người này thích thú khi dự án bắt đầu, lúc mà còn nhiều vấn đề chưa hiểu biết hết và họ kỳ vọng làm được điều gì đó bất thường. Và cũng có nghĩa khi mọi việc đã đâu vào đấy, họ sẽ chẳng thấy hứng thú nữa.
Diễn giải và hướng dẫn (Counseling and Mentoring) — Đối với những người này, việc giảng giải cho người khác là bánh mì của cuộc sống. Họ hứng thú chỉ bảo người khác mọi điều mà chẳng đòi hỏi điều gì. Họ thích thú làm việc ở trường học, bệnh viện, nơi mà họ cho là sáng giá.
Quản lý con người và quan hệ (Managing People and Relationships) - Họ thích thú giao tiếp và làm việc với con người. Làm việc với máy móc đối với họ là cực hình. Họ được thoả mãn khi làm việc nhóm nhưng họ sẽ quan tâm đến kết quả của đầu ra hơn chứ không như những người thích hướng dẫn và diễn giải.
Kiểm soát (Enterprise Control) — Họ quan tâm đến việc nhận diện các quyết định dẫn đến sự thành công của nhóm của đơn vị kinh doanh và của toàn công ty.
Ảnh hướng thông qua ngôn ngữ và ý tưởng (Influence through Language and Ideas) — Họ thích thuyết phục người khác bằng ý tưởng và lý luận được xem là vũ khí của họ để đạt được kết quả trong thương lượng và thuyết phục người khác. Viết và nói là công việc yêu thích của họ. Họ có xu hướng muốn làm việc trong các hãng quảng cáo hay công tác quan hệ công chúng.
Nguồn tin: Tuấn Ngũ Hành Sơn
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
GIỚI THIỆU / INTRODUCTION
LINKS: 1. DUE Elearning 2. SCV 3. Google Scholar 4. Face 5. Tel: +84914135723 TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE Logo Slogan Lạc quan - Tích cực - Sáng tạo Quan điểm chủ đạo của admin: Sự thành công của nghề...
Thống kê truy cập
- Đang truy cập40
- Hôm nay671
- Tháng hiện tại28,539
- Tổng lượt truy cập4,180,847
Bạn đọc lưu ý thành viên có đăng ký được thực hiện phản hồi tại bản tin này cũng như được có những tiện ích khác tại TNHSC khi trở thành thành viên của TNHSC.
Bạn đọc lưu ý để tham gia ý kiến, cần đăng ký thành viên, thao tác bằng cách đăng nhập chức năng “thành viên” phía dưới màn hình và khai báo thông tin đăng ký.
Mời bạn đọc hãy đặt câu hỏi, góp ý hay bình luận để chia sẻ quan điểm hoặc đề nghị hợp tác với Tuấn Ngũ Hành Sơn tại "TNHS Q&A"