Mất tiền bạc, mất chức quyền không đáng lo bằng mất động lực!.
Bình luận # Thành tích của một nhân viên được quyết định bởi nhiều yếu tố (năng lực của nhân viên, hệ thống công việc,...), trong đó động lực của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng nhất.
# Khi bản thân thiếu động lực, bạn:
- làm việc không hết mình, qua loa, kết quả không đảm bảo chất lượng, tiến độ và yêu cầu khác.
- đồng nghiệp nhìn mình như "mất sổ gạo", thiếu sinh khí, họ cũng dè chừng, hạn chế mối tương tác công việc với ta, đương nhiên sẽ có những kết quả không tốt.
- còn lâu mới nói đến câu chuyện là đạt được điều gì tốt cho bản thân và tổ chức.
- công việc trở nên là sự khổ sở, không phải là niềm vui
# Ngược lại, bạn sẽ:
- trước hết ít ra là nhìn sinh khí và đẹp hơn dưới con mắt của mọi người khác.
- tập trung vào công việc và hoàn thành tốt không chỉ công việc của mình mà phát triển năng lực cho tương lai.
- công việc là niềm vui, không phải là sự khổ sở.
# Như vậy việc tìm kiếm cảm hứng và tạo động lực không chỉ là điều quan trọng mà đó cũng chính là cuộc sống. Tự tạo động lực cho bản thân là một thành tố quan trọng của năng lực làm việc suốt đời.
LINKS:
1. DUE Elearning
2. SCV
3. Google Scholar
4. Face
5. Tel: +84914135723
TIẾNG VIỆT / ENGLISH
1. GIỚI THIỆU WEBSITE
Logo
Slogan
Lạc quan - Tích cực - Sáng tạo
Quan điểm chủ đạo của admin: Sự thành công của nghề...
Bạn đọc lưu ý thành viên có đăng ký được thực hiện phản hồi tại bản tin này cũng như được có những tiện ích khác tại TNHSC khi trở thành thành viên của TNHSC.
Bạn đọc lưu ý để tham gia ý kiến, cần đăng ký thành viên, thao tác bằng cách đăng nhập chức năng “thành viên” phía dưới màn hình và khai báo thông tin đăng ký.
Mời bạn đọc hãy đặt câu hỏi, góp ý hay bình luận để chia sẻ quan điểm hoặc đề nghị hợp tác với Tuấn Ngũ Hành Sơn tại "TNHS Q&A"