EL số 5 - Chuyên trang học tập Quản trị nguồn nhân lực
- Thứ tư - 05/07/2017 10:52
- In ra
- Đóng cửa sổ này
CHUYÊN TRANG HỌC TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Một ngày làm việc của chuyên viên nguồn nhân lực (A day in the life of HR)
Hãy xem video và trả lời: Nhân vật chính trong video đã thực hiện các hoạt động, các nhiệm vụ nào trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Thảo luận với bạn học và giáo viên về những điều bạn đã khám phá được về nghề nghiệp quản trị nguồn nhân lực.
Một ngày làm việc của nhà quản trị nguồn nhân lực (A Day in the Life - HR Manager)
Hãy xem video và trả lời: Nhà quản trị nguồn nhân lực đã thực hiện các nhiệm vụ nào. Thảo luận với bạn học và giáo viên về những điều bạn đã khám phá được về nghề nghiệp quản trị nguồn nhân lực.
How to become a succesfull HR manager?
HR career
Phân tích công việc
Job analysis
HR Basics is a series of short lessons, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today’s HR Basics, we define job analysis, explore it’s importance and highlight the methods used to complete this critically important function. (from https://www.youtube.com/watch?v=qy09Ls6NqEo)
Hướng dẫn viết CV
Hãy xem video, học cách viết CV hiệu quả. Thực hành viết CV cho bản thân. Sử dụng cho việc học tập chương tuyển dụng.
https://www.youtube.com/watch?v=zDOAgz6QSMY
Job design and analysis
Thiết kế công việc: Mô hình Oldham & Hackman
The Job Characterictics Model
Human Resource Planning
Chinh phục nhà tuyển dụng
Chinh phục nhà tuyển dụng có thể bằng cách gây thiện cảm và ấn tượng bằng CV và lần gặp đầu tiên, có thể bằng bộ sưu tập những chiến tích trong thời gian học đại học hay trong các hoạt động ngoại khoá, thực tập,v.v.. Và việc tham gia phỏng vấn là một trong những cơ hội để chinh phục nhà tuyển dụng.
Video dưới đây đưa ra những lời khuyên bổ ích cho hành trang nghề nghiệp của các tân cử nhân.
Recruitment
Phỏng vấn đánh giá năng lực theo cách tiếp cận cấu trúc - mô hình STAR
Phỏng vấn đánh giá năng lực là một nội dung thực tiễn đánh giá ứng viên được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Phương pháp ưu sử dụng phổ biến nhất là phỏng vấn năng lực có cấu trúc (competency structural interview), và mô hình STAR (S: Situation - Tình huống; T: Tast - Nhiệm vụ; A: Action - Hành động; R: Result - Kết quả) là một trong các cách tiếp cận điển hình của phỏng vấn đánh giá năng lực có cấu trúc.
Video: STAR approach in competency interviewing
Five steps in performance management
Training
Human resource development
Compensation
___________________
Thông tin giảng viên
TS. Nguyễn Quốc Tuấn
Tel: +84-(0)914-135-723
Email: DueMail: tuannq@due.edu.vn; GMail: tuannguhanhson@gmail.com
Website: http://TuanNguHanhSon.Com
SCV: http://scv.udn.vn/tuannq