PC số 1 - Hướng nghiên cứu / Tên đề tài mời hướng dẫn luận văn thạc sĩ

Chủ nhật - 03/01/2021 11:11

PC số 1 - Hướng nghiên cứu / Tên đề tài mời hướng dẫn luận văn thạc sĩ

PC (Professional Cooperation - Hợp tác chuyên môn) là lĩnh vực hợp tác trong giảng dạy, nghiên cứu, tư vấn thiết kế và triển khai ứng dụng quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức, thuộc Hoạt động chuyên môn của TuanNguHanhSon.Com. PC số 1 giới thiệu các hướng nghiên cứu và đề tài mời hướng dẫn của thầy Nguyễn Quốc Tuấn. Các để tài tập trung lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức. Có thể chấp nhận hướng dẫn khác nếu có đề nghị hay quan tâm từ phía học viên.
TT Hướng nghiên cứu / tên đề tài 
1 Tuyển dụng nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu tuyển dụng, thiết kế quy trình, xác định phương pháp và thiết kế công cụ đánh giá năng lực, quyết định lựa chọn.
2 Quản trị thành tích: Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá thành tích, thiết kế nội dung của quy trình quản trị thành tích, thiết kế nội dung các bước của quy trình QTTT,...
3 Phát triển nguồn nhân lực: Đánh giá nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, xác định nội dung phát triển nguồn nhân lực, xác định các tiếp cận phát triển nguồn nhân lực,...
4 Đào tạo nguồn nhân lực: Thiết kế quy trình và nội dung các bước của quy trình đào tạo nguồn nhân lực
5 Tưởng thưởng toàn diện: Thiết lập chính sách và nội dung của tưởng thưởng toàn diện
6 Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực: Chiến lược tạo dựng nguồn nhân lực, chiến lược phát triển tổ chức, chiến lược tạo lập sự cam kết, chiến lược tạo lập sự gắn kết,...
7 Tạp động lực làm việc cho nhân viên: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc
8 Tạo lập sự cam kết với tổ chức: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo lập sự cam kết với tổ chức
9 Tạo lập sự gắn kết: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo lập sự gắn kết
10 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc (job saticfastion)
11 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết (commitment) với tổ chức
12 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết (engagement)
13 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia (involvement) của người làm động
 
Thông tin tham khảo
1- Lý lịch khoa học (click tại đây)
2- Tài nguyên học tập và nghiên cứu
 

Chúc các bạn học tập và nghiên cứu thành công!

Nguồn tin: Nguyễn Quốc Tuấn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

GIỚI THIỆU / INTRODUCTION

LINK TO DUE Elearning SCV Google Scholar Face Twitter Hot Call: +84914135723 TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE  Logo   Slogan   Lạc quan - Tích cực - Sáng tạo Quan điểm chủ đạo của admin: Sự thành công của nghề nghiệp và cuộc sống...

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập11
  • Máy chủ tìm kiếm8
  • Khách viếng thăm3
  • Hôm nay1,193
  • Tháng hiện tại43,358
  • Tổng lượt truy cập2,604,127
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây