EL số 9 - Toàn cục Quản trị nguồn nhân lực trên Bàn phím (HoC)
Human resource management On Clicks (HoC)
# Bạn đọc sử dụng HoC bằng cách lựa chọn chủ đề và tài nguyên. Tài nguyên từ nguồn chủ yếu sử dụng tiếng Anh và trong một số trường hợp sẽ sử dụng tiếng Việt.
# Bạn đọc có các lựa chọn các tài nguyên theo các chủ đề quan tâm:
1. Chọn "SUBSECT/FUCNTION" để chọn chức năng hoặc 1 lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, được gọi chung là chủ đề quản trị nguồn nhân lực.
2. Chọn "CONTENT/DEFINITION" để truy cập đến các khái niệm hoặc nội dung chính của chủ đề.
3. Chọn "METHOD/TOOL KIT" để truy cập đến phương pháp, kỹ thuật, hướng dẫn liên quan đến nội nội dung chính hoặc chủ đề.các
4. Chọn "VIDEO/PICTURE" để truy cập đến hình ảnh/ video thể hiện nội dung/khái niệm hoặc phương pháp/kỹ thuật/ hướng dẫn thuộc hoặc liên quan chủ đề.
Tác giả bài viết: Nguyễn Quốc Tuấn
Những tin cũ hơn
GIỚI THIỆU / INTRODUCTION
LINKS: DUE Elearning SCV Google Scholar TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE Admin, sáng lập viên, tác giả: Nguyễn Quốc Tuấn Hỗ trợ kỹ thuật: Lê Tùng Cương Ngày thành lập: 01-12-2012 Mục đích Website TuanNguHanhSon.Com thành lập nhằm...
- Đang truy cập5
- Hôm nay2,291
- Tháng hiện tại53,779
- Tổng lượt truy cập5,868,141
Liệu việc gắn thưởng trực tiếp với thành tích có thực sự tạo động lực lâu dài, hay chỉ khiến nhân viên làm việc vì phần thưởng?
Làm thế nào để nhân viên cảm thấy công bằng trong việc đánh giá thành tích
Tại sao phải quản trị thành tích?
Tại sao nhà quản trị bị áp lực nhiều?
Sự thất bại của một nhà quản trị đến từ đâu ?
làm sao để trở thành một nhà lãnh đạo tốt?
Tại sao lại cần quản trị nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực là quản trị cái gì
Tại sao kỹ năng quản trị lại được xem là yếu tố cốt lõi đối với nhà quản trị?
Cho mình hỏi năng lực cốt lõi của kỹ năng quản trị gồm những gì
Nhà quản trị có đặc điểm gì?