Động lực của tổ chức phát sinh từ số ít, thậm chí từ 1 người, 1 ý tưởng, 1 sự thay đổi, 1 sự cải tiến, 1 hành động.
Chúng ta cần số đông, số nhiều để có đủ nguồn lực cho việc thực hiện tốt. Số đông hiểu theo nghĩa số người cũng trở nên quan trọng như số đông cùng nhau thực hiện sự cải tiến, số đông tán thành một phương án, một quyết sách, hay một số trường hợp là quyết định quan trọng đến số phận một người, hướng đi tổ chức. Vậy nên phải thừa nhận tầm quan trọng của số đông.
Tuy nhiên số đông không phải là hoàn toàn chiếm ưu thế. Chúng ta cần ý tưởng mới, chúng ta cần quan điểm đúng, chúng ta cần tư duy phản biện, chúng ta cần tư duy sáng tạo, chúng ta cần hành động dẫn dắt, cần được truyền cảm hứng để hành động, để tiến bước, để phát triển, để có sự thay đổi và thích ứng thực sự, mà những điều cần đó lại đến từ số ít!
Cái notebook quá hay thầy Tuấn nha! AI phục vụ việc nghiên cứu, tự học của sinh viên rất đáng đc công nhận sáng kiến trong việc áp dụng AI việc học và giảng dạy! Mong thầy Tuấn ra thêm nhiều công cụ mới và bài đăng hữu ích khác!!!
@Bijan Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Duyên Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Ab Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Nhi Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Triệu Vân quản trị nguồn nhân lực là quản trị human
@Bijan Vì được trả nhiều money!
Có tác dụng gì cho nhà quản trị?
Trợ lý AI là gì?
Up up TOp Top bài ni hay lắm Thầy Tuấn ạ!!! Mong có nhiều lượt comment tương tác 😀😀😀