Động lực của tổ chức phát sinh từ số ít, thậm chí từ 1 người, 1 ý tưởng, 1 sự thay đổi, 1 sự cải tiến, 1 hành động.
Chúng ta cần số đông, số nhiều để có đủ nguồn lực cho việc thực hiện tốt. Số đông hiểu theo nghĩa số người cũng trở nên quan trọng như số đông cùng nhau thực hiện sự cải tiến, số đông tán thành một phương án, một quyết sách, hay một số trường hợp là quyết định quan trọng đến số phận một người, hướng đi tổ chức. Vậy nên phải thừa nhận tầm quan trọng của số đông.
Tuy nhiên số đông không phải là hoàn toàn chiếm ưu thế. Chúng ta cần ý tưởng mới, chúng ta cần quan điểm đúng, chúng ta cần tư duy phản biện, chúng ta cần tư duy sáng tạo, chúng ta cần hành động dẫn dắt, cần được truyền cảm hứng để hành động, để tiến bước, để phát triển, để có sự thay đổi và thích ứng thực sự, mà những điều cần đó lại đến từ số ít!
Chào Thầy Tuấn tuần mới nha! Chúc Thầy Tuấn công việc tuần mới thuận lợi nhá! Hy vọng thầy ra thêm NCV mới!
từng học lớp Thầy!!! Rất thú vị thầy ạ!!!
GPT this good GPT that good thầy Tuấn nhỉ!!! Bài chia sẻ AI rất hay Thầy Tuấn nha!!!
cách mạng 4.0 nhưng đánh giá 5.0 sao thầy Tuấn nha!!! Hẹ Hẹ Hẹ
Mong Thầy Tuấn ra thêm bài Thầy nha!
@QUÝ RÒM Yes sir!!! AWESOME INDEED
Chúc thầy Tuấn buổi trưa vui nha Thầy!!!
Bài hay và bổ ích lắm thầy Tuấn ạ!
Kết: Thay vì vội vàng quy kết, hãy học cách lắng nghe và tìm hiểu lý do thực sự đằng sau mỗi hành vi, bằng sự thấu cảm hơn là phán xét. Khi ta thay đổi cách nhìn, thế giới cũng sẽ đổi thay – theo cách tích cực hơn!!!😁
Vài tuần mới vào lại, vẫn thích đọc những câu chiện này của Thầy Tuấn!
AWESOME TEACHER