Thật trớ trêu là nhiều khi chúng ta giải guyết xong vấn đề của mình thì phải đối diện vấn đề khác, thậm chí phức tạp hơn bởi vì thế.
Khi đối diện với một vấn đề, chúng ta mong muốn có phương án giải quyết nó. Thực tế thì cần phải có bàn luận ở đây. Trước hết bạn đọc hãy trở lại với NCV số 6 liên quan đến vấn đề này.
Khi chúng ta giải quyết vấn đề phát sinh, nếu như nó chưa hẳn là vấn đề thật sự, mà không giải quyết là tốt hơn (như lời bình ở NCV số 6) thì rất có thể xảy ra điều tồi tệ khi chúng ta giải quyết đã vấn đề mình đối diện.
Mặt khác, cứ xem như thật sự việc giải quyết vấn đề là điều cần thiết, là nên thế đi. Nhưng cuộc sống luôn biến đổi, và rất có khả năng đến lúc thì việc giải quyết vấn đề trở thành lực cản, mà giá như chúng ta chưa giải quyết thì không phải rơi và tình thế này. Hơn nữa, cũng có thể do chúng ta đã giải quyết vấn đề rối thì tính khách quan dẫn đến là có vấn đề khác phát sinh bởi vấn đề này đã giải quyết.
Cái notebook quá hay thầy Tuấn nha! AI phục vụ việc nghiên cứu, tự học của sinh viên rất đáng đc công nhận sáng kiến trong việc áp dụng AI việc học và giảng dạy! Mong thầy Tuấn ra thêm nhiều công cụ mới và bài đăng hữu ích khác!!!
@Bijan Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Duyên Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Ab Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Nhi Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Triệu Vân quản trị nguồn nhân lực là quản trị human
@Bijan Vì được trả nhiều money!
Có tác dụng gì cho nhà quản trị?
Trợ lý AI là gì?
Up up TOp Top bài ni hay lắm Thầy Tuấn ạ!!! Mong có nhiều lượt comment tương tác 😀😀😀