Biến áp lực thành động lực là cách hay để tạo động lực cá nhân!
Đối diện với áp lực theo nghĩa trừu tượng có thể trong công việc, có thể trong cuộc sống, cũng thậm chỉ theo nghĩa vật lý là bị đè nén bởi vật gì đó, thì chúng ta có những cách ứng phó khác nhau. Có người sẽ buông bỏ, buông xuôi, chấp nhận và đại loại như thế. Và nói chung kết cục chúng ta rơi về thế thiệt hại, trong khi hy vọng và có thể vậy là thiệt hại ở mức chấp nhận nào đó.
Nhưng nếu xem áp lực là tình huống để chúng ta tập trung nỗ lực vượt qua và khi đó với động lực mạnh mẽ của nỗ lực này, chúng ta nhiều hy vọng vượt qua và đạt được thành quả tuyệt vời. Vậy nên xem áp lực như là lực thúc đẩy để chúng ta tập trung nỗ lực và hành động, có nghĩa biến áp lực thành động lực là cách hay để tạo động lực cho bản thân và để đạt được những thành công mỹ mãn.
Liệu việc gắn thưởng trực tiếp với thành tích có thực sự tạo động lực lâu dài, hay chỉ khiến nhân viên làm việc vì phần thưởng?
Làm thế nào để nhân viên cảm thấy công bằng trong việc đánh giá thành tích
Tại sao phải quản trị thành tích?
Tại sao nhà quản trị bị áp lực nhiều?
Sự thất bại của một nhà quản trị đến từ đâu ?
làm sao để trở thành một nhà lãnh đạo tốt?
Tại sao lại cần quản trị nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực là quản trị cái gì
Tại sao kỹ năng quản trị lại được xem là yếu tố cốt lõi đối với nhà quản trị?
Cho mình hỏi năng lực cốt lõi của kỹ năng quản trị gồm những gì
Nhà quản trị có đặc điểm gì?