Mỗi người đúng theo cách của mình.
Nhận thức là nhân tố then chốt tác động đến đánh giá, hành vi, quyết định của mỗi cá nhân. Trong khi đó nhận thức là kết quả không phải "thực tế thực sự" mà "thực tế được nhận thức", vì thế khoa học hành vi thừa nhận có sự khác biệt giữa nhận thức và thực tiễn; mà nhận thức là kết quả của quá trình diễn giải, đánh giá từ phía người nhận thức.
Lý do để cho rằng "thực tế thực sự" không phải "thực tế được nhận thức", bởi trong quá trình nhận thức, có ba yếu tố tác động đến đó là "đối tượng", "bối cảnh", "người nhận thức"; kể cả "đối tượng" và "bối cảnh" cũng được nhìn nhận theo quan điểm của người nhận thức. Vì vậy "thực tế" lại là "thực tế được nhận thức" của bởi "người nhận thức".
Cái notebook quá hay thầy Tuấn nha! AI phục vụ việc nghiên cứu, tự học của sinh viên rất đáng đc công nhận sáng kiến trong việc áp dụng AI việc học và giảng dạy! Mong thầy Tuấn ra thêm nhiều công cụ mới và bài đăng hữu ích khác!!!
@Bijan Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Duyên Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Ab Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Nhi Em chọn Link “Let’s Go…” thì mới tương tác / đặt câu hỏi cho AI em nhé!
@Triệu Vân quản trị nguồn nhân lực là quản trị human
@Bijan Vì được trả nhiều money!
Có tác dụng gì cho nhà quản trị?
Trợ lý AI là gì?
Up up TOp Top bài ni hay lắm Thầy Tuấn ạ!!! Mong có nhiều lượt comment tương tác 😀😀😀