NCV số 15 - Về ý nghĩa của động lực
Mất tiền bạc hay vật gì đó đáng giá không đáng lo bằng mất động lực!
# Thành tích của một nhân viên được quyết định bởi nhiều yếu tố (năng lực của nhân viên, hệ thống công việc,...), trong đó động lực của nhân viên là một trong những yếu tố tác động quan trọng nhất.
# Khi bản thân thiếu động lực, bạn:
# Ngược lại, bạn sẽ:
# Như vậy việc tìm kiếm cảm hứng và tạo động lực không chỉ là điều quan trọng mà đó cũng chính là cuộc sống. Tự tạo động lực cho bản thân là một thành tố quan trọng của năng lực làm việc suốt đời.
# Thành tích của một nhân viên được quyết định bởi nhiều yếu tố (năng lực của nhân viên, hệ thống công việc,...), trong đó động lực của nhân viên là một trong những yếu tố tác động quan trọng nhất.
# Khi bản thân thiếu động lực, bạn:
- làm việc không hết mình, thực hiện trách nhiệm theo cách "cưỡi ngựa xem hoa", kết quả không đảm bảo chất lượng, tiến độ và yêu cầu khác.
- đồng nghiệp nhìn mình như "mất sổ gạo", thiếu sinh khí, họ cũng dè chừng, hạn chế mối tương tác công việc với ta, đương nhiên sẽ có những kết quả không tốt.
- còn lâu mới nói đến câu chuyện là đạt được điều gì tốt cho bản thân và tổ chức.
- công việc trở nên là sự khổ sở, không phải là niềm vui
- bạn đạt được những thành công có ý nghĩa trong cuộc sống, và là một nhân viên, bạn có được những thành tựu tuyệt vời và đạt được thành tích cao trong công việc.
- đồng nghiệp nhìn mình như "mất sổ gạo", thiếu sinh khí, họ cũng dè chừng, hạn chế mối tương tác công việc với ta, đương nhiên sẽ có những kết quả không tốt.
- còn lâu mới nói đến câu chuyện là đạt được điều gì tốt cho bản thân và tổ chức.
- công việc trở nên là sự khổ sở, không phải là niềm vui
- bạn đạt được những thành công có ý nghĩa trong cuộc sống, và là một nhân viên, bạn có được những thành tựu tuyệt vời và đạt được thành tích cao trong công việc.
# Ngược lại, bạn sẽ:
- trước hết ít ra là nhìn sinh khí và đẹp hơn dưới con mắt của mọi người khác, hay như cách nói của các bạn trẻ là có "thần thái".
- tập trung vào công việc và hoàn thành tốt không chỉ công việc của mình mà phát triển năng lực cho tương lai.
- công việc là niềm vui, không phải là sự khổ sở.
- là nhân viên bạn thì thành tích thường chỉ ở mức thành tích thường thường bậc trung hoặc tệ hơn.
- tập trung vào công việc và hoàn thành tốt không chỉ công việc của mình mà phát triển năng lực cho tương lai.
- công việc là niềm vui, không phải là sự khổ sở.
- là nhân viên bạn thì thành tích thường chỉ ở mức thành tích thường thường bậc trung hoặc tệ hơn.
# Như vậy việc tìm kiếm cảm hứng và tạo động lực không chỉ là điều quan trọng mà đó cũng chính là cuộc sống. Tự tạo động lực cho bản thân là một thành tố quan trọng của năng lực làm việc suốt đời.
# Đối với nhà quản trị, tạo động lực cho nhân viên là một trong những trách nhiệm quan trọng nhất trong quản trị thành tích nhân viên. Đối với mỗi cá nhân, tự tạo động lực cho bản thân là bí quyết cho sự thành công của nghề nghiệp và cuộc sống, một trong những cách thức bạn có thể áp dụng tạo xác định các mục tiêu trên cơ sở đánh giá giá trị, tính cách, kỳ vọng, năng lực bản thân vừa khả thi nhưng cần có sự thách thức, lên kế hoạch hành động, tìm kiếm nghị lực, cảm hứng và huy động mọi thứ có thể để đạt được những mục tiêu đề ra. Việc xác định mục tiêu trên cơ sở phân tích, đánh giá giá trị, tính cách, kỳ vọng, năng lực bản thân chính là bạn đang tìm kiếm nghị lực, cám hứng đó!
Tác giả bài viết: Tuấn Ngũ Hành Sơn
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập thành viên để có thể bình luận bài viết này
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
GIỚI THIỆU / INTRODUCTION
LINKS: 1. DUE Elearning 2. SCV 3. Google Scholar 4. Face 5. Tel: +84914135723 TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE Admin, sáng lập viên, tác giả: Nguyễn Quốc Tuấn Hỗ trợ kỹ thuật: Lê Tùng Cương Ngày thành lập:...
Thống kê truy cập
- Đang truy cập4
- Hôm nay213
- Tháng hiện tại33,107
- Tổng lượt truy cập4,582,568
