NCV số 16 - Thiếu chuẩn mực thì sao?

Thứ hai - 09/09/2019 09:53

NCV số 16 - Thiếu chuẩn mực thì sao?

Khi chuẩn mực không có, đừng nói đến sự tiến bộ (Taiichi Ohno)

Bình luận
NCV số 16 có thể mở rộng nhưng ở đây tác giả tập trung về sự cần thiết của việc xác định và mô tả tiêu chuẩn đánh giá trong quản trị tổ chức. Cụ thể có thể có mấy điểm muốn để cập ở đây:
1/ Cần thiết phải xác lập, định nghĩa và mô tả thang đo tiêu chuẩn đánh giá về 1 yếu tố của hệ thống chỉ tiêu cần đạt được trong các lĩnh vực của quản trị tổ chức như về tài chính, sản xuất, nguồn nhân lực, mảketing, chất lượng,..,
2/ Đối với việc đánh giá thành tích nhân viên thì việc thiết lập, định nghĩa và mô tả hết sức cần thiết bởi:
- Trước hết là tổ chức có bộ tiêu chuẩn đánh giá nhân viên, trên cơ sở đó thực hiện việc đánh giá và ứng dụng cho các mục đích của quản trị nguồn nhân lực và quản trị nói chung như cơ sở cho việc ghi nhận, khen thưởng, trả lương, thăng tiến, phát triển nhân viên,...
- Việc mô tả giúp cho đánh giá đảm bảo độ tin cậy, hạn chế các sai sót chủ quan trong đánh giá, giúp cho đánh giá thành tích phát huy vai trò tích cực của nó.
- Thúc đẩy cá nhân và tổ chức luôn phấn đấu đạt kết quả cao trong công việc và quản trị.



 

Nguồn tin: Tuấn Ngũ Hành Sơn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

GIỚI THIỆU / INTRODUCTION

LINKS: 1. DUE Elearning 2. SCV 3. Google Scholar 4. Face 5. Tel: +84914135723 TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE  Logo   Slogan   Lạc quan - Tích cực - Sáng tạo Quan điểm chủ đạo của admin: Sự thành công của nghề...

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập5
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm4
  • Hôm nay434
  • Tháng hiện tại33,137
  • Tổng lượt truy cập4,352,226
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây