PC số 1 - Hướng nghiên cứu / Tên đề tài mời hướng dẫn luận văn thạc sĩ
PC (Professional Cooperation - Hợp tác chuyên môn) là lĩnh vực hợp tác trong giảng dạy, nghiên cứu, tư vấn thiết kế và triển khai ứng dụng quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức, thuộc Hoạt động chuyên môn của TuanNguHanhSon.Com. PC số 1 giới thiệu các hướng nghiên cứu và đề tài mời hướng dẫn của thầy Nguyễn Quốc Tuấn. Các để tài tập trung lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức. Có thể chấp nhận hướng dẫn khác nếu có đề nghị hay quan tâm từ phía học viên.
| TT | Hướng nghiên cứu / tên đề tài |
| 1 | Tuyển dụng nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu tuyển dụng, thiết kế quy trình, xác định phương pháp và thiết kế công cụ đánh giá năng lực, quyết định lựa chọn. |
| 2 | Quản trị thành tích: Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá thành tích, thiết kế nội dung của quy trình quản trị thành tích, thiết kế nội dung các bước của quy trình QTTT,... |
| 3 | Phát triển nguồn nhân lực: Đánh giá nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, xác định nội dung phát triển nguồn nhân lực, xác định các tiếp cận phát triển nguồn nhân lực,... |
| 4 | Đào tạo nguồn nhân lực: Thiết kế quy trình và nội dung các bước của quy trình đào tạo nguồn nhân lực |
| 5 | Tưởng thưởng toàn diện: Thiết lập chính sách và nội dung của tưởng thưởng toàn diện |
| 6 | Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực: Chiến lược tạo dựng nguồn nhân lực, chiến lược phát triển tổ chức, chiến lược tạo lập sự cam kết, chiến lược tạo lập sự gắn kết,... |
| 7 | Tạp động lực làm việc cho nhân viên: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc |
| 8 | Tạo lập sự cam kết với tổ chức: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo lập sự cam kết với tổ chức |
| 9 | Tạo lập sự gắn kết: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo lập sự gắn kết |
| 10 | Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc (job saticfastion) |
| 11 | Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết (commitment) với tổ chức |
| 12 | Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết (engagement) |
| 13 | Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia (involvement) của người làm động |
Thông tin tham khảo
1- Lý lịch khoa học (click tại đây)
2- Tài nguyên học tập và nghiên cứu
2- Tài nguyên học tập và nghiên cứu
Sách Quản trị nguồn nhân lực (Google Drive)
HRM and OB Articles (Google Drive)
Sách, Bài báo, Bài giảng (Tài liệu học tập TNHSC)
HRM and OB Articles (Google Drive)
Sách, Bài báo, Bài giảng (Tài liệu học tập TNHSC)
Chúc các bạn học tập và nghiên cứu thành công!
Nguồn tin: Nguyễn Quốc Tuấn
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập thành viên để có thể bình luận bài viết này
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
GIỚI THIỆU / INTRODUCTION
LINKS: 1. DUE Elearning 2. SCV 3. Google Scholar 4. Face 5. Tel: +84914135723 TIẾNG VIỆT / ENGLISH 1. GIỚI THIỆU WEBSITE Admin, sáng lập viên, tác giả: Nguyễn Quốc Tuấn Hỗ trợ kỹ thuật: Lê Tùng Cương Ngày thành lập:...
Thống kê truy cập
- Đang truy cập4
- Hôm nay2,895
- Tháng hiện tại30,746
- Tổng lượt truy cập4,625,555
